2026-11-18
开云启动新一季领导力发展计划，聚焦跨品牌协作
该计划邀请集团旗下多个品牌的中高层管理者参与，通过六个月的模块化学习与项目实践，强化奢侈品行业所需的战略视野与团队领导力。
开云企业文化与人才发展实践
聚焦开云集团在组织理念、员工成长、工作环境与多元包容方面的长期实践，呈现集团如何以文化驱动奢侈品品牌的持续创新。
开云文化动态
最新的人才发展项目、组织文化实践与员工成长故事，记录开云在奢侈品行业人力资源管理中的探索与沉淀。
2026-10-26
开云发布内部人才流动报告，全球轮岗比例持续上升
报告显示过去一年中，开云旗下品牌间的人员轮岗数量显著增长，尤其在巴黎总部与亚太区域之间形成了更频繁的双向交流。
2026-09-12
开云巴黎总部举行多元文化周，推动跨文化理解与协作
活动涵盖多场主题对话与工作坊，来自不同国家和文化背景的员工分享了各自在奢侈品行业中的工作体验与专业视角。
2026-08-05
开云完善全球培训课程体系，覆盖设计、零售与供应链
新课程体系整合了集团内部专家资源与外部学术合作，为不同岗位层级的员工提供了更具针对性的专业发展路径。
2026-07-22
开云推出全球健康职场倡议，关注员工身心平衡
倡议包括弹性工作安排、心理健康支持和健康管理资源，帮助员工在高强度的工作节奏中保持可持续的职业状态。
2026-06-15
开云举办全球文化对话论坛，探讨奢侈品行业的人才未来
论坛汇聚了集团高管、品牌创意总监与外部学者，围绕数字化时代下奢侈品企业如何吸引和培养新一代人才展开深入讨论。
开云文化专题方向
从人才发展到集团理念，从工作环境到组织协作，开云企业文化的三个核心维度构成集团持续发展的内在动力。
人才发展与学习
开云为员工提供多层次的学习资源，涵盖专业课程、领导力发展与国际交流项目，支持每一位员工在奢侈品领域建立长期职业竞争力。
集团理念与价值观
开云以尊重、诚信、创新与长期主义为价值基石，将奢侈品工艺传承与现代组织管理理念结合，形成独特的企业文化语言。
工作环境与员工体验
开云在全球主要城市设有办公空间，强调开放、透明与协作的环境氛围，同时持续改善员工福利与健康支持体系。
开云文化数据概览
38,000+
全球员工总数
42%
内部晋升比例
120+
年度培训项目数
35%
女性高管占比
开云文化发展历程
2012
集团正式确立奢侈品多品牌运营架构
2016
首个人才发展中心在巴黎落成
2019
全球员工敬业度调研体系全面铺开
2022
多元与包容委员会正式成立
2026
全球数字化学习平台覆盖所有区域市场
「开云的企业文化不在于宏大的宣言，而在于每一位员工对工艺、品质与责任感的日常坚守。」
开云企业文化常见问答
开云集团的企业文化以尊重、包容与长期主义为核心。集团鼓励员工在专业领域持续深耕，同时保持跨品牌、跨部门的开放协作，让不同背景的人才都能在奢侈品行业中找到成长空间。
开云通过内部培训、领导力发展项目和全球轮岗机制支持员工成长。集团定期开展专业技能工作坊与管理课程，帮助员工在品牌运营、设计创新、供应链管理等领域积累经验。
开云在巴黎总部及全球主要城市设有办公室，工作环境强调人与人之间的直接沟通和扁平化协作。集团注重员工的身心健康，提供灵活的工作安排和良好的办公条件。
开云将多元与包容视为组织活力的重要来源。集团在招聘、晋升和培训环节坚持公平原则，关注不同性别、文化背景和专业经验的员工，营造尊重差异的工作氛围。
开云将可持续理念融入日常运营和员工行为准则。集团通过减少办公资源浪费、推广绿色差旅和内部环保倡议，让员工在日常工作中践行可持续发展目标。
开云看重候选人的专业能力、审美敏感度和协作精神。集团欢迎对奢侈品行业有热情、具备跨文化沟通能力并愿意长期投入的人才，尤其重视诚信与责任感。